テレワークがさらした深層 新潮新書 太田 肇 新潮社ニホンジンノショウニンヨッキュウ オオタ ハジメ 発行年月：2022年04月18日 予約締切日：2022年03月14日 ページ数：192p サイズ：新書 ISBN：9784106109478 太田肇（オオタハジメ） 1954（昭和29）年、兵庫県生まれ。同志社大学政策学部教授。神戸大学大学院修了。京都大学経済学博士。専門は組織論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　テレワークの普及を阻む、最大の「壁」（「日本的な働き方」のナゾを解く、二つのキーワード／テレワーク生活で気づいたこと／そしてメンタルにも支障が／薄れる管理職の存在感／社内の勢力図が変わった／日本の弱みを強みに変えられるか）／第1章　「テレワークうつ」の正体は承認不足（なぜ出社しないと不安になるのか？／テレワークで気づいた会社の存在感）／第2章　「見せびらかし」文化の罪（やる気の原動力は「見せびらかし」？／「働き方改革」と生産性向上の足を引っ張る承認欲求／承認の相互依存がゆがめる人事）／第3章　「見せびらかし」から「チラ見せ」へ（奪われた「ハレの舞台」／「チラ見せ」に長けたZ世代も…）／第4章　テレワークで反転攻勢に…そのカギは（日本人の価値観も「ハイブリッド型」に／消える承認の「床」と「天井」、そして「壁」／副業が「個」を解き放つ／日本人が捨てるもの、生かすもの） ムダな出社を命じられる、在宅勤務なのに疲れる、新人が職場に馴染まない。コロナの感染拡大が落ち着くと、多くの企業は瞬く間に出社へと切り替えた。日本でリモート改革が進まない原因は閉ざされた組織に巣くう特異な「承認欲求」にある。誰もが持つ認められたい気持ちをコントロールし、満たされるにはどうすればいいのかー組織研究の第一人者が、日本的「見せびらかし」文化の挫折と希望を解き明かす。 本 人文・思想・社会 社会 社会学 新書 ビジネス・経済・就職

日本人の承認欲求テレワークがさらした深層（新潮新書） [ 太田肇 ]

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